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Concurso de traslados

Plazos:

  • El CESE en la plaza de origen deberá producirse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación en el BOJA de la Resolución definitiva del concurso de traslado o de la fecha que se establezca en la resolución.
    En el caso de que el personal se encuentre disfrutando de algún permiso, licencia o vacaciones reglamentarias, el cómputo del plazo se contará a partir de la finalización de dicho permiso, licencia o vacaciones, salvo que por causa justificada deba suspenderse el disfrute de los mismos.
  • La TOMA DE POSESION en la nueva plaza deberá producirse:
    • Si la plaza de origen y la de destino son de la misma localidad o Área de Saluddentro de los 3 días hábiles siguientes al del cese en la plaza de origen.
    • Si la plaza de origen y la de destino son de diferente Área de Saluddentro de los 10 días hábilessiguientes al del cese en la plaza de origen.
    • Si la plaza de origen es de un Servicio de Salud distintoen el plazo de un mesdesde el cese en la plaza de origen.
    • El personal que venga ocupando plaza en reingreso provisional, en Comisión de Servicios, en promoción interna, etc., a los efectos del plazo posesorio se entenderá por plaza de origen aquella que venga desempeñando efectivamente. En este sentido habrá de entenderse que el día del cese y la de toma de posesión serán sucesivos cuando se continúa en el mismo Centro de destino.

Documentación a presentar para la toma de posesión:

  • Diligencia de Cese del centro donde estaba en activo (original y fotocopia).
  • DNI (fotocopia).
  • Titulación correspondiente a la categoría (original y fotocopia).
  • Documento acreditativo de la colegiación, cuando proceda.
  • Si no está en activo en el SAS, fotocopia del Documento de Afiliación a la Seguridad Social (Tarjeta Sanitaria).
  • Si no está en activo en el SAS o desea modificar algún dato personal, presentar en la UAP los datos que deseas modificar o aportar.

En cualquier caso, deberán de presentar en la toma de posesión de la plaza adjudicada la siguiente documentación:

  1. Personal que ya preste servicios en el Hospital Universitario de Jerez de la Frontera: mediante comisión de servicios (u otra modalidad de ocupación provisional de plaza):
    1. Diligencia de cese de la plaza que ocupa con carácter fijo.
  1. Personal procedente de otros centros del SAS:
    1. Fotocopia del DNI en vigor y del título habilitante para el ejercicio profesional (ambos por las dos caras). Originales para exhibición y compulsa de fotocopias.
    2. Diligencia de cese de la plaza que ocupaba con carácter fijo (no la que pueda ocupar con carácter provisional en comisión de servicios).
  2. Si se trata de profesionales que no procedan del SAS, además de los documentos anteriores, los siguientes:
    1. Certificado del centro de origen donde conste la fecha exacta de baja en la percepción de haberes, los permisos licencias y días de vacaciones disfrutados, así como la liquidación de Paga Extraordinaria practicada, y en su caso, préstamos, anticipos pendientes de cancelar, así como cualquier otro tipo de descuento o retención a practicar en nómina (retenciones judiciales, cuotas sindicales, etc.). Respecto de este personal ajeno al SAS se entenderán liquidadas las obligacionales retributivas y vacacionales de la relación que tuviera con el Servicio de Salud de origen.
    2. El modelo 145 retenciones IRPF “Comunicación datos al pagador”, la declaración de datos personales y bancarios y, en su caso, el documento acreditativo de la colegiación en Colegio Profesional.

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